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课程培训
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顶尖销售师训练营培训
课程大纲： 人力资源服务基础理论 人力资源管理服务概述
数字人效管理服务概述
人力资源管理服务的属性、特征
数字人效管理服务的属性、特征
人力资源管理服务的相关主体
数字人效管理服务的相关主体
人力资源管理服务与人力资源管理的关系
数字人效管理服务与人才资本计量管理的关系
数字组织计量服务的核心内容与发展模式
人力资源管理服务的核心内容
人力资源管理服务的发展模式
数字组织计量运行的核心内容
数字组织计量运行的发展模式
精益学习计量服务的核心内容
精益学习计量服务的发展模式
人才招聘服务 人才招聘服务的业务类型
人才招聘服务部的岗位设计与职责
人才招聘服务业务制度与流程设计
人才招聘服务商业模式创新
精益用工计量服务
精益用工计量服务的业务类型
精益用工计量服务的岗位设计与职责
精益用工计量服务业务制度与流程设计
精益用工计量服务商业模式创新
高级人才寻访服务 高级人才寻访的基本定义
高级人才寻访服务
高级人才寻访服务的业务制度与流程设计
高级人才寻访商业模式创新
精益学习计量服务
精益学习计量服务的业务类型
精益学习计量服务的岗位设计与职责
精益学习计量服务的业务制度与流程设计
精益学习计量服务的商业模式创新
人力资源培训服务
人力资源培训的概念与功能
人力资源培训的岗位设计与职责
人力资源培训的业务制度与流程设计
人力资源培训的商业模式创新
劳务派遣服务
劳务派遣的概述
劳务派遣与其他人力资源管理服务的区别
劳务派遣服务的业务类型
劳务派遣的岗位设计与职责
劳务派遣的业务流程设计
劳务派遣的常用文书与风险管控
劳务派遣的商业模式创新
数字组织计量运行
数字组织计量运行的业务类型
数字组织计量运行的岗位设计与职责
数字组织计量运行的业务制度与业务流程
数字组织计量运行的商业模式创新
精益工作计量服务
基于精益学习计量系统的职业规划与学习服务
基于精益学习计量系统的职业规划与就业服务
精益工作计量服务的岗位设计与职责
精益工作计量服务的业务制度与业务流程
人力资源服务行业的发展政策
税收优惠政策
财政支持政策
市场准入政策
产业要素支持政策
人力资源服务行业的规范建设
行业监管
政府监管
行业自律
行业标准
数字战略计量系统
商业模式量化模型的实践应用
销售战略计量模型的实践应用
人效管理指标模型的实践应用
客户画像计量模型的实践应用
客户价值计量系统
客户需求计量模型的实践应用
客户价值计量模型的实践应用
客户需求指标数据库的构建与应用
产品性能参数数据库的构建与应用
销售认知计量模型 顶尖销售的认知推理作业模型
顶尖销售的 AIGC 第二大脑计量应用作业模型
销售认知作业技能
TopSales 独孤九剑
TopSales 认知进化循环模型
TopSales 完成销售目标的 7 个关键
TopSales 提升签单率的 4 个技巧
TopSales 精益销售的 6 个层面
TopSales 精益销售的作业标配
TopSales 自我管理的四板斧
职业认知行为规律
TopSales 认知力计量模型
TopSales 思维力计量模型
TopSales 学习力计量模型
TopSales 行动力计量模型
TopSales 结果力计量模型
销售组织计量系统
01-精益销售管理体系的构建与运行
02-销售认知计量模型的构建与运行
人效管理作业体系的构建与实施
基于人效数据链系统的销售决策
基于人效数据链系统的销售管理 如果您想学习本课程，请预约报名
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