职业病防治法与企业合规培训

 

培训对象：企业主要负责人、职业健康管理人员、人力资源负责人、法务人员。

 

培训目标：全面掌握《职业病防治法》及其配套法规的核心要求，理解企业职业病防治主体责任，建立合规管理清单，有效规避职业病相关法律风险。

1. 《职业病防治法》立法宗旨：学习"预防为主、防治结合"方针及用人单位主体责任。

2. 前期预防合规要求：掌握职业病危害项目申报、建设项目职业卫生"三同时"要求。

3. 劳动过程防护合规：学习危害告知、检测评价、防护设施、培训教育等合规要点。

4. 职业健康监护合规：掌握职业健康检查率、复查率、档案完整率等合规指标。

5. 职业病诊断与保障：学习职业病诊断流程、工伤认定及待遇保障合规要求。

6. 女工与未成年工特殊保护：了解禁忌劳动范围及孕期、哺乳期保护要求。

7. 职业病防治规章制度：建立职业病防治责任制、操作规程、应急预案等制度。

8. 职业病危害告知义务：学习劳动合同告知、公告栏告知、警示标识告知的规范。

9. 职业健康培训合规：确保主要负责人、管理人员、劳动者培训学时、内容符合要求。

10. 职业健康档案合规：建立涵盖十二大类内容的职业健康档案管理体系。

11. 违法行为与法律责任：分析常见职业病防治违法行为对应的行政处罚及刑事责任。

12. 合规性评价与持续改进：建立定期合规性评价机制，动态更新合规清单。

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