课程培训
智能制造通识与战略转型培训课程体系(选修)

智能制造通识与战略转型培训课程体系(选修)

体系定位:本课程面向企业决策层、技术高管及转型核心骨干,旨在建立统一认知语言、明晰转型底层逻辑、掌握战略规划方法。学员可根据自身角色与需求,自主选修任一专题,各专题既独立成章,又共同构成完整的方法论闭环。


专题一:智能制造全景图与时代坐标

培训目标:帮助学员建立智能制造的系统性认知框架,理解全球制造业演进逻辑与中国特色路径,消除概念迷雾,形成统一的“转型话语体系”。

 
 
模块 主要内容
工业革命的第四次跃迁 工业4.0的起源与核心命题、德国工业4.0、美国工业互联网、中国制造2025/2035的对比与共性
智能制造能力成熟度模型 中国电子技术标准化研究院《智能制造能力成熟度模型》国家标准解读、五级八域能力域解析、自评与对标方法
灯塔工厂与领航企业 世界经济论坛全球灯塔工厂网络、端到端灯塔、可持续灯塔、典型灯塔工厂(宁德时代、美的、海尔、西门子)的转型密码
智能制造不是“黑灯工厂” 纠正常见认知误区:无人化≠智能化、自动化≠智能制造、软件堆砌≠数字化转型
学员产出 绘制本企业当前在智能制造成熟度模型中的定位画像

专题二:战略解码与顶层设计

培训目标:掌握从“老板意图”到“可执行蓝图”的战略解码方法,学会制定符合企业基因、资源禀赋的智能制造实施路线图。

 
 
模块 主要内容
智能制造战略规划方法论 战略意图→能力地图→项目组合→资源预算的四层分解法、IBM业务领先模型在智能制造战略中的应用
智能工厂规划“五步法” 现状诊断→愿景定义→架构设计→实施路径→治理机制、工厂级/产线级/设备级三层规划粒度
技术路线图制定 自动化→数字化→网络化→智能化的阶梯演进策略、成熟度与技术选型的匹配原则
投资回报评估模型 智能制造投资的非对称收益特征、间接收益量化方法(柔性溢价、质量信誉、碳关税规避)、投资回报周期行业基准
学员产出 完成本企业智能制造战略画布(战略意图、关键战役、资源缺口)

专题三:数字化企业架构与流程重构

培训目标:突破“信息化”思维定式,掌握以数据流动重构业务流程的架构方法,建立业务与技术双向驱动的转型机制。

 
 
模块 主要内容
数字化企业架构框架 开放群组架构框架与智能制造的结合、业务架构→数据架构→应用架构→技术架构的四层联动
端到端流程重构 从订单到交付、从概念到退市、从问题到解决的三大闭环、流程断点诊断与数据贯通设计
组织变革与人才转型 智能制造组织的“双模”形态、复合型人才培养策略、传统制造团队的数字素养跃迁路径
变革管理与阻力应对 转型阵痛的典型表现(权力再分配、技能恐慌、考核滞后)、变革曲线与沟通策略
学员产出 识别本企业1-2个核心端到端流程断点,提出数字化贯通方案

专题四:行业标杆深度复盘——成功密码与失败教训

培训目标:透过表象看本质,不仅学习标杆“做了什么”,更理解“为什么做、如何做成、代价几何”,避免生搬硬套。

 
 
模块 主要内容
汽车行业 一汽红旗繁荣工厂:从“自动化改造”到“数字孪生运营”的跃迁路径;某合资车企数字化转型折戟的启示
电子/3C行业 西门子成都工厂:精益与数字化的“双轮驱动”;某消费电子代工企业“机器换人”后柔性下降的复盘
高端装备行业 三一重工18号厂房:从灯塔工厂到工业互联网平台的进化;沈机集团i5战略的战略误判分析
流程行业 宝武集团“黑灯工厂”:流程工业智能制造的独特范式;某化工企业盲目上马智能仓储的教训
跨行业规律萃取 灯塔工厂的共性成功要素(精益先行、场景驱动、人才筑基、长期主义)、行业属性与转型路径的匹配模型
学员产出 对照标杆案例,识别本企业的2个“可迁移经验”与1个“需规避陷阱”

专题五:评估诊断与改进路线图编制

培训目标:掌握科学、客观的智能制造现状评估方法,学会编制“可落地、可验收、可迭代”的改进路线图,实现从“感觉”到“数据”的决策转变。

 
 
模块 主要内容
智能制造成熟度实战评估 国家标准解读、评估流程设计(自评/他评/交叉评分)、评估报告结构化编写
对标分析方法论 竞争性对标、功能性对标、通用性对标的适用场景、行业关键绩效指标基准库的应用
改进路线图编制 短期(0-1年):“痛点驱动、速赢项目”——解决现场质量问题、效率瓶颈、数据盲区

中期(1-3年):“能力建设、平台筑基”——制造执行系统/企业资源计划升级、数据治理、人才培养

长期(3-5年):“模式创新、生态协同”——网络化协同、服务型制造、供应链互联
治理机制设计 转型推进组织的定位与授权、项目组合管理机制、成效评估与动态调整方法
学员产出 完成一份本企业智能制造改进路线图草案(含速赢项目清单、三年项目组合、治理机制建议)

专题六:高管工作坊——转型推演与决策沙盘

培训目标:通过高度仿真的沙盘推演,使决策团队在“零风险”环境中体验转型全周期,达成战略共识,形成行动承诺。

 
 
模块 主要内容
沙盘背景设定 模拟一家年产值20亿元、员工800人的离散制造企业,面临多品种小批量订单占比上升、关键工序质量不稳定、设备数据孤岛、青年工人流失四大痛点
角色扮演 总经理、运营副总、技术副总、财务总监、人力资源总监分组扮演,各角色具有差异化的考核指标
三轮推演 第一轮:项目遴选与资源博弈(1000万预算如何分配)

第二轮:实施过程与突发危机(技术选型失误、关键人员流失、订单波动的应对)

第三轮:成效评估与战略复盘(哪些项目达预期、哪些成为沉没成本、组织能力是否沉淀)
复盘与共识 各小组决策逻辑交叉解析、转型风险识别清单共创、企业级转型原则提炼
学员产出 企业智能制造转型“十大军规”(共识文档)、高管团队行动承诺书

选修建议与学习路径

 
 
学员角色 建议选修专题 学习目标
董事长/CEO/总经理 专题一 + 专题二 + 专题六 建立战略视野,拍板决策,凝聚高管共识
技术副总/CTO 专题二 + 专题三 + 专题五 掌握规划方法,设计技术路线,推动架构落地
运营/生产副总 专题四 + 专题五 + 专题六 借鉴行业经验,主导诊断评估,识别速赢项目
战略规划/企管部长 专题二 + 专题五 编制转型规划,设计治理机制
数字化/信息部门负责人 专题三 + 专题五 承接战略落地,架构设计与项目执行
业务部门负责人 专题一 + 专题四 建立认知,理解转型对业务的重塑逻辑
转型办公室/项目推进组 全六专题 构建完整知识体系,成为企业内部转型专家


 




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